Salario mínimo 2026 en Colombia

Valor vigente y qué significa

El SMLMV 2026 es $1.750.905, vigente al 18 de agosto de 2026. El valor y su fecha de vigencia se pueden comprobar en el Decreto 159 de 2026 sobre salario mínimo. Esta cifra es el piso del salario ordinario en una relación laboral a tiempo completo, según las reglas del Código Sustantivo del Trabajo; no es una promesa de que todos los pagos mensuales deban ser iguales a ese número.

El auxilio de transporte 2026 es $249.095, si usted cumple las condiciones para recibirlo. Está regulado por el Decreto 1470 de 2025, que fija el umbral general de hasta dos SMLMV. En ese caso, la suma de salario mínimo más auxilio es $2.000.000 de devengado antes de salud, pensión u otros descuentos. El auxilio no convierte automáticamente toda la suma en salario ni en ingreso neto.

Estas cifras están vigentes al 18 de agosto de 2026. Si revisa una nómina de otro año, primero confirme la norma de ese periodo.

Qué pagos se relacionan con el mínimo

Conviene separar cuatro conceptos que suelen mezclarse:

En una nómina sencilla, salud y pensión a cargo de un trabajador dependiente corresponden normalmente al 4 % cada una sobre el IBC. El resultado final puede cambiar por horas extra, incapacidades, ausencias, retenciones, libranzas, embargos u otros conceptos. Por eso, el mínimo más el auxilio no permite adivinar cuánto llegará a su cuenta.

Cómo comprobar su caso

1. Identifique el periodo. Anote el mes pagado, los días laborados y si hubo ingreso o retiro durante el periodo.
2. Separe salario y auxilio. Compare el salario básico con $1.750.905 y revise en una línea distinta si aparece el auxilio de $249.095.
3. Confirme la condición del auxilio. El umbral general es hasta dos SMLMV, pero también importan el desplazamiento y si el empleador suministra transporte. Consulte la guía del auxilio de transporte para no decidir solo por el sueldo.
4. Revise aportes y descuentos. Busque el IBC, salud, pensión y cualquier deducción adicional. La calculadora de salario neto permite obtener una estimación con sus propios datos, sin guardar una identidad.
5. Compare con la evidencia. Guarde contrato, desprendible, comprobante de pago y comunicaciones. Una diferencia entre devengado y neto no prueba por sí sola que exista un descuento ilegal.

Ejemplo manual

Suponga que una persona tiene salario básico de $1.750.905, recibe el auxilio completo y no tuvo novedades. Su devengado antes de deducciones sería:

$1.750.905 + $249.095 = $2.000.000.

Si el IBC de ese periodo fuera únicamente el salario básico, el 4 % de salud y el 4 % de pensión serían aproximadamente $70.036 cada uno. El neto orientativo sería entonces $1.859.928 antes de cualquier otro concepto y del redondeo de la nómina. Es un ejemplo, no una liquidación individual: horas extra, ausencias, salario variable y la base real pueden cambiarlo.

Errores frecuentes y cómo recuperarse

• Usar el salario mínimo de otro año. Reemplace la cifra por la norma del periodo y deje anotada la fecha de consulta.
• Llamar “neto” a los $2.000.000. Esa es una suma bruta con auxilio; lea las deducciones del desprendible.
• Sumar el auxilio al IBC sin revisar. Pida que la empresa explique la base usada y compárela con la guía de base de liquidación; salario, IBC y base de prestación cumplen funciones distintas.
• Comparar un mes incompleto con un mes completo. Verifique días y novedades antes de reclamar.

Si la diferencia sigue sin explicación, formule primero una solicitud escrita a nómina con periodo, concepto y soporte. Si no corrigen, puede preparar una ruta de orientación mediante la queja ante el Ministerio del Trabajo. El inspector puede orientar, conciliar y fiscalizar, pero no siempre puede ordenar directamente el pago de un derecho individual.