Calculadora de horas extra y recargos

Qué calcula

Esta página estima el valor de horas extra y recargos nocturnos o de descanso obligatorio. Primero obtiene un valor hora orientativo y luego aplica un factor total: por ejemplo, 1,25 para una hora extra diurna o 1,75 para una hora extra nocturna.

La jornada máxima de 42 horas, el horario nocturno desde las 7 p. m. y el recargo de descanso obligatorio del 90 % desde el 1 de julio de 2026 están vigentes al 18 de agosto de 2026. Consulte los cambios legales incorporados y la guía de jornada y valor hora.

Cómo leer el desglose

Los factores son una forma de expresar la suma de la hora base y el recargo. Si coinciden condiciones —por ejemplo, extra nocturna en descanso obligatorio— no sume porcentajes a ciegas: determine qué jornada, horario y recargos son compatibles.

Fórmula y ejemplo manual

Desde el 15 de julio de 2026, el valor hora orientativo es:

valor hora = salario mensual ÷ 210

Con un salario de $2.100.000, la hora vale $10.000. Cuatro horas extra diurnas serían 10.000 × 4 × 1,25 = $50.000; dos horas extra nocturnas serían 10.000 × 2 × 1,75 = $35.000. Son ejemplos de operación, no una certificación de horas trabajadas.

Qué puede mover el resultado

• Jornada pactada y divisor: 210 es una referencia derivada de 42 horas semanales; revise la jornada aplicable.
• Hora real: desde las 7 p. m. puede operar el recargo nocturno, pero el registro concreto importa.
• Descanso obligatorio: el recargo es gradual según la fecha prevista por la reforma; esta página usa el 90 % vigente desde el 1 de julio de 2026.
• Salario base: pagos salariales y variables pueden cambiar el valor de la hora.
• Límites de trabajo suplementario: registre autorización, turnos y horas efectivamente laboradas.

Supuestos, límites y errores frecuentes

1. Se usa salario ÷ 210 como referencia desde el 15 de julio de 2026.
2. Se presume que el factor ingresado ya representa la combinación correcta; la calculadora no clasifica su turno.
3. No se decide si una hora fue realmente extra, si hubo compensación o si se superaron límites legales.
4. Error frecuente: usar 240 horas después del cambio de jornada sin explicar por qué.
5. Error frecuente: sumar 25 % + 75 % sin comprobar si ambas condiciones aplican al mismo tiempo.

Qué hacer con la estimación

Compare el resultado con turnos, registros, autorizaciones y desprendible. La guía de jornada ayuda a revisar el divisor; la guía de cambios legales explica las fechas. Si el empleador no corrige una diferencia, conserve evidencia y use el canal de queja laboral.

¿El recargo nocturno y la hora extra nocturna son iguales?

No. El recargo nocturno ordinario se aplica a una hora dentro de la jornada que cae en horario nocturno; la hora extra nocturna, además, está fuera de la jornada ordinaria. Por eso sus factores son distintos.

¿La calculadora determina el pago exacto de un turno?

No. Entrega una estimación matemática. La clasificación de la jornada, descansos, autorizaciones y salario base debe verificarse con evidencia laboral.