Terminación del contrato de trabajo
Cuando termina un contrato separe salarios pendientes, prestaciones, vacaciones e indemnización. La causa de salida puede cambiar la indemnización, pero no borra automáticamente las prestaciones ya causadas.
Calcule los dos bloques por separado
Sumar todo en una sola fórmula oculta errores. Primero determine la liquidación según el tipo de contrato. Después, solo si los hechos lo justifican, estime la indemnización.
Elija la ruta de salida
Si usted decidió terminar, revise cómo presentar la renuncia y conservar prueba. Si fue una decisión del empleador, lea despido sin justa causa antes de aceptar que liquidación e indemnización son el mismo pago.
Cuando el dinero no llega o el desglose no coincide, compruebe el plazo y la evidencia de pago y use la lista para reclamar una liquidación incorrecta.
Carpeta mínima de evidencia
- Contrato y modificaciones.
- Carta de renuncia o comunicación de terminación.
- Desprendibles, consignaciones y comprobantes.
- Registro de vacaciones, primas y cesantías pagadas.
- Cálculo recibido de la empresa y su propia estimación.
- Reclamaciones y respuestas con fecha.
Esa carpeta permite discutir una fila concreta en vez de una inconformidad general.
Fuentes y verificación
- SUIN-Juriscol. Código Sustantivo del Trabajo, verificada 2026-08-18.
- Ministerio de Justicia y del Derecho — LegalApp. Cómo liquidar un contrato de trabajo, verificada 2026-08-18.
- Ministerio de Justicia y del Derecho — LegalApp. Salario base para indemnización por terminación unilateral sin justa causa, verificada 2026-08-18.
- Ministerio de Justicia y del Derecho — LegalApp. Orientación ante prestaciones laborales no reconocidas, verificada 2026-08-18.
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