Auxilio de transporte 2026

Quién puede recibirlo

El auxilio de transporte 2026 es $249.095, vigente al 18 de agosto de 2026. El Decreto 1470 de 2025 establece el valor y el umbral general de hasta dos SMLMV. Con el SMLMV 2026 de $1.750.905, ese umbral equivale a $3.501.810 de salario. La cifra y el umbral deben leerse junto con las condiciones concretas de la relación laboral.

No basta con mirar el sueldo. Revise si existe desplazamiento que haga necesario el auxilio, si la empresa suministra transporte y si el mes fue completo. La regla del Código Sustantivo del Trabajo y la situación real determinan la aplicación. Un trabajador que gana más de dos SMLMV, recibe transporte del empleador o no tiene la necesidad cubierta puede requerir un análisis distinto.

Todas las cifras de esta página están vigentes al 18 de agosto de 2026. Para otro periodo, cambie el valor por el decreto correspondiente.

Qué sí y qué no es

Para prima y cesantías, el auxilio puede integrar la base cuando la persona tiene derecho a recibirlo. La guía de LegalApp para liquidar un contrato explica esa base. En cambio, para vacaciones causadas, la fórmula orientativa del sitio usa el salario sin auxilio. Consulte la base de liquidación de prestaciones antes de copiar una base de una prestación a otra.

Cómo revisar si se lo liquidaron

1. Mire el salario mensual y el periodo. Compare el sueldo con $3.501.810 y compruebe cuántos días se causaron.
2. Verifique la necesidad de transporte. Anote si la empresa ofrece ruta, si el trabajo es remoto o si hubo una condición que cambió el desplazamiento.
3. Busque una línea independiente. El desprendible debería permitir distinguir auxilio, salario, novedades y deducciones.
4. Revise la base de cada prestación. Para una prima, use la calculadora de prima; no asuma que el auxilio se trata igual en vacaciones, aportes y liquidación.
5. Compare el resultado con el pago. Conserve desprendible, contrato, comprobante bancario y cualquier comunicación sobre transporte.

Ejemplo de decisión

Una persona con salario de $1.800.000 está por debajo de $3.501.810. Si se desplaza al lugar de trabajo, el empleador no suministra transporte y el mes fue completo, podría tener derecho al auxilio completo de $249.095. El devengado bruto sería $2.049.095 antes de descuentos. La palabra “podría” importa: el umbral no sustituye la comprobación de las demás condiciones.

Si el salario fuera $3.600.000, superaría el umbral de dos SMLMV y no debe sumarse el auxilio solo porque aparezca en meses anteriores. Si el mes fue parcial, compare los días causados y la regla que aplicó nómina; no invente una proporción sin revisar el contrato y el desprendible.

Errores y recuperación

• Aplicar el umbral al neto. La comparación se hace con el salario de la relación, no con lo que queda tras descuentos.
• Pagarlo siempre completo. Un ingreso, retiro, ausencia o mes parcial puede cambiar el valor causado.
• Excluirlo de toda prestación. Verifique prima y cesantías con la base de LegalApp; para vacaciones la lógica es diferente.
• Confundirlo con salario. Pida a nómina que indique dónde lo incluyó y sobre qué base calculó aportes.

Solicite por escrito el periodo, la razón de inclusión o exclusión y la fórmula usada. Adjunte solo los documentos necesarios. Si no obtiene respuesta, use la ruta de reclamación ante el Ministerio del Trabajo y conserve el radicado. La autoridad puede orientar y conciliar; un pago individual no siempre se ordena en esa vía.