Calculadora de salario integral
Ingrese el salario integral mensual para comprobar si alcanza el mínimo de 2026: 13 SMLMV, equivalentes a $22.761.765. La herramienta separa el componente ordinario equivalente, el factor prestacional y el IBC orientativo del 70 %.
Para qué sirve
El salario integral suele compararse con una cifra mensual ordinaria como si fueran equivalentes. No lo son: el integral incorpora un componente prestacional pactado y cambia la forma de leer el pago. Esta herramienta permite descomponer el valor mensual y comprobar el umbral de 2026, sin convertir la operación en una validación completa del contrato.
Puede usarla al preparar una oferta o revisar una propuesta salarial. Para comparar dos ofertas completas debe añadir por separado vacaciones, descuentos, beneficios, jornada y pagos variables.
Entradas
| Dato | Qué representa | Cómo usarlo |
|---|---|---|
| Salario integral mensual | Valor bruto completo previsto en el contrato o la oferta | Ingrese la cifra antes de descuentos, sin puntos ni comas |
La herramienta usa el SMLMV 2026 registrado en las fuentes. Para otro año, cambian el mínimo integral y la comparación.
Qué muestra
La calculadora presenta cinco lecturas:
- Salario integral indicado: la cifra mensual completa.
- Componente ordinario equivalente: el integral dividido entre 1,30.
- Factor prestacional equivalente: la diferencia entre el integral y ese componente ordinario.
- IBC orientativo: 70 % del integral para revisar aportes.
- Mínimo integral 2026: 13 SMLMV, equivalentes a $22.761.765.
La descomposición mínima de referencia puede expresarse así:
Componente ordinario equivalente = salario integral / 1,30
Factor prestacional equivalente = salario integral − componente ordinario equivalente
IBC orientativo = salario integral × 70 %
Estas operaciones no sustituyen la revisión del pacto escrito, los conceptos incluidos ni las novedades de aportes. La guía de salario integral explica la diferencia entre remuneración, factor prestacional y obligaciones que continúan vigentes.
El punto legal que debe revisar
El Código Sustantivo del Trabajo reconoce el salario integral como una modalidad que reúne remuneración ordinaria y un factor prestacional. La remuneración ordinaria mínima es de 10 SMLMV y el factor no puede ser inferior al 30 % de esa remuneración; por eso el mínimo total equivale a 13 SMLMV. Con el SMLMV 2026 de $1.750.905, el umbral es $22.761.765 mensuales.
Por eso, antes de tomar una decisión, confirme:
- que el valor pactado cumple el mínimo aplicable al año de contratación;
- que el acuerdo identifica por escrito la modalidad y el factor prestacional;
- que la base de aportes y las obligaciones del empleador fueron revisadas;
- que no se está usando el integral para encubrir una reducción del salario real o de la jornada;
- que el cargo y las funciones corresponden al vínculo que se está ofreciendo.
No use un salario integral para resolver por sí solo una discusión de subordinación, jornada, horas extra o terminación. Esos asuntos requieren una lectura del vínculo completo y pueden llevar a la calculadora de nómina o a la calculadora de costo del empleado.
Ejemplo de lectura
Con un salario integral de $25.000.000, la herramienta muestra un componente ordinario equivalente cercano a $19.230.769, un factor prestacional equivalente de $5.769.231 y un IBC orientativo de $17.500.000. El valor supera el mínimo 2026, pero todavía debe comprobar el pacto escrito, las vacaciones, los aportes, la retención, los recargos y los beneficios que queden fuera.
Antes de aceptar o redactar
Guarde la propuesta, el contrato y la explicación del factor. Compare el neto real con la calculadora de salario neto y documente cualquier concepto variable. Si la respuesta depende de una condición que no aparece en el contrato, solicite aclaración por escrito.
La herramienta ayuda a entender la conversación; la decisión final debe apoyarse en el texto contractual y en la regla vigente para el caso concreto.
Preguntas frecuentes
¿La calculadora confirma que mi salario integral cumple el mínimo legal?
¿El salario integral elimina todas las prestaciones?
¿Puedo comparar cualquier salario ordinario con uno integral?
Fuentes y verificación
- SUIN-Juriscol. Código Sustantivo del Trabajo, verificada 2026-08-18.
- Presidencia de la República / SUIN-Juriscol. Decreto 159 de 2026 — salario mínimo legal mensual, verificada 2026-08-18.
- Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales — UGPP. ABC para empleadores 2026, verificada 2026-08-18.
Información contrastada con las fuentes indicadas. Si detecta un cambio, avísenos.