Calculadora de prima de servicios
La prima de servicios se estima con la base que corresponda y los días causados: base × días del semestre ÷ 360. Esta calculadora ofrece una cifra orientativa; confirme quién tiene derecho, qué integra la base y las fechas efectivas antes de usarla para reclamar.
Qué calcula
La herramienta estima la prima de servicios causada en el semestre o durante el tiempo trabajado. Le pide una base y un factor de días/360 para que pueda revisar el resultado sin confundir prima con salario, cesantías o vacaciones.
Para 2026, las cifras de salario mínimo y auxilio de transporte están vigentes al 18 de agosto de 2026. Consulte quiénes tienen derecho a prima y qué integra la base antes de decidir qué valor ingresar.
Cómo leer el desglose
| Dato | Qué representa | Cuidado |
|---|---|---|
| Base de prima | Salario y pagos que integren la base | No es necesariamente el salario neto |
| Días causados | Tiempo que genera prima en el periodo | No suponga 180 si hubo novedades |
| Factor | Días ÷ 360 | Escríbalo como decimal: 90 días = 0,25 |
| Resultado | Prima proporcional orientativa | No incluye otros saldos de la liquidación |
La fórmula es prima = base × días causados ÷ 360. La calculadora de liquidación laboral suma la prima con otros conceptos, pero no reemplaza la revisión de esta base.
Fórmula y ejemplo manual
Suponga una base de $2.049.095 y 180 días causados. El factor es 180 ÷ 360 = 0,5; por tanto:
$2.049.095 × 180 ÷ 360 = $1.024.547,50
Redondeado a pesos, el resultado orientativo es $1.024.548. La base de ejemplo podría incluir un salario de $1.800.000 y un auxilio aplicable de $249.095, pero usted debe confirmar que el auxilio proceda y que integre la base.
Qué puede mover el resultado
- Días reales: ingreso, retiro, suspensiones y novedades cambian el periodo causado.
- Base variable: comisiones, horas extra y otros pagos pueden requerir revisar la forma de promediar o incluirlos.
- Tipo de vínculo: la prima es una prestación laboral; no se presume en un contrato civil o comercial.
- Pagos previos: un anticipo o pago semestral debe descontarse al comparar con la liquidación.
Supuestos, límites y errores frecuentes
- Se aplica la fórmula legal orientativa base × días ÷ 360.
- El auxilio de transporte se incluye solo cuando se reconoce y corresponde integrarlo.
- No se automatizan retenciones, descuentos, anticipos ni la discusión sobre la naturaleza salarial de un pago.
- No confunda el factor 0,5 con 50 días: para un semestre completo son 180 ÷ 360.
- No sume el auxilio a vacaciones por usar la misma base de prima.
Qué hacer con la estimación
Compare la cifra con el comprobante y con las fechas del semestre. Si faltan días o la base no coincide, conserve desprendibles, contrato y comprobantes; la guía del calendario de pagos ayuda a identificar cuándo debía pagarse. Si la diferencia continúa, siga la ruta de reclamo laboral.
¿La prima se paga aunque el contrato termine antes de junio o diciembre?
La terminación no elimina lo causado. La parte proporcional debe revisarse en la liquidación, con las fechas y la base correctas.
¿La prima es igual al salario mensual?
Puede coincidir en un semestre completo cuando la base es estable, pero no es una regla para todos los casos. Días incompletos, base variable y auxilio cambian el resultado.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula la prima por un semestre completo?
¿El auxilio de transporte se suma para la prima?
¿Quién tiene derecho a prima?
Fuentes y verificación
- SUIN-Juriscol. Código Sustantivo del Trabajo, verificada 2026-08-18.
- Ministerio de Justicia y del Derecho — LegalApp. Cómo liquidar un contrato de trabajo, verificada 2026-08-18.
- Presidencia de la República / SUIN-Juriscol. Decreto 159 de 2026 — salario mínimo legal mensual, verificada 2026-08-18.
- Presidencia de la República / SUIN-Juriscol. Decreto 1470 de 2025 — auxilio de transporte para 2026, verificada 2026-08-18.
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