Recargo nocturno en Colombia 2026

Qué se considera trabajo nocturno

Desde el cambio incorporado por la Ley 2466 de 2025, el trabajo nocturno es el realizado entre las 7:00 p. m. y las 6:00 a. m. del día siguiente. No depende de que el empleador llame “turno de noche” a una jornada: se revisan las horas efectivamente trabajadas y el horario que aparece en la programación.

El recargo nocturno ordinario es, como referencia, del 35 % sobre la hora ordinaria. Si el tiempo supera la jornada ordinaria, además puede tratarse de hora extra nocturna, cuyo factor es distinto. No sume dos veces un recargo ni confunda el porcentaje adicional con el valor total de la hora.

Las reglas se revisaron el 18 de agosto de 2026. La jornada máxima semanal de referencia desde el 15 de julio de 2026 es de 42 horas, pero un turno pactado, una jornada especial o una distribución autorizada pueden cambiar el análisis de horas extra.

Cómo separar una hora ordinaria nocturna de una hora extra

Los factores muestran la cuenta matemática de referencia: 1,35 significa hora ordinaria más 35 % y 1,75 significa hora extra más el recargo nocturno aplicable. La nómina puede necesitar una revisión adicional cuando la hora coincide con descanso obligatorio, turnos rotativos o una jornada especial.

Cómo se calcula la hora

La calculadora de horas extra y recargos parte del salario mensual y del valor hora orientativo. Para la jornada de 42 horas semanales, la guía de metodología usa salario mensual dividido entre 210 como aproximación desde el 15 de julio de 2026. La jornada pactada y la forma de distribuir las horas pueden exigir otro tratamiento.

Ejemplo puramente ilustrativo: con salario mensual de $2.100.000, el valor hora orientativo sería $10.000 usando 210 horas. Una hora ordinaria nocturna se estimaría en $13.500; una hora extra nocturna, en $17.500. El ejemplo no incluye descuentos, descanso obligatorio, redondeos de nómina ni determina lo que una empresa debe pagar en un caso concreto.

No use el salario neto para esta cuenta. El valor de la hora y la jornada laboral explica cómo distinguir salario mensual, jornada, valor día y valor hora antes de revisar el desprendible.

Qué debe comprobar en su turno

1. Horario real: anote entrada, salida y pausas; una programación no siempre coincide con el tiempo trabajado.
2. Jornada ordinaria: revise el contrato, el reglamento y la distribución semanal.
3. Hora de corte: marque qué parte del turno cae después de las 7:00 p. m. y antes de las 6:00 a. m.
4. Extra: determine si la hora excede la jornada, no solo si terminó tarde.
5. Descanso o festivo: si coincide con día de descanso obligatorio, consulte el recargo específico antes de aplicar un único factor.
6. Nómina: compare unidades, tarifa, porcentaje y valor pagado; la etiqueta “recargo” no reemplaza el desglose.

En turnos que atraviesan la medianoche, divida las horas por tramo. Por ejemplo, un turno de 6:00 p. m. a 2:00 a. m. contiene una hora antes del horario nocturno y siete horas dentro de él, pero todavía falta saber cuáles están dentro de la jornada ordinaria.

Errores frecuentes

• Aplicar 35 % a todo el turno. Solo las horas dentro del periodo nocturno tienen ese recargo.
• Confundir hora extra con hora nocturna. Trabajar después de las 7:00 p. m. no convierte automáticamente todo en extra.
• Usar 240 horas sin revisar la vigencia. La jornada y el divisor deben corresponder al periodo liquidado.
• Ignorar el día de descanso. La coincidencia con domingo, festivo o descanso obligatorio puede generar otra regla.
• Comparar con el neto. Revise salario base, unidades y deducciones por separado.

Cómo reclamar una diferencia

Conserve contrato, turnos, marcaciones, mensajes de programación, comprobantes y desprendibles. Solicite una reliquidación por escrito con una tabla que indique fecha, hora, tipo de jornada, factor y valor. Si la empresa no responde, la guía de cambios legales ayuda a identificar la regla temporal y la ruta de trámites laborales explica cuándo acudir a orientación, inspección, conciliación o juez.

¿El recargo nocturno se paga aunque no haya horas extra?

Sí, una hora puede ser ordinaria y nocturna al mismo tiempo. Lo nocturno describe el horario; lo extra describe si se supera la jornada ordinaria. Son preguntas diferentes.

¿Puedo sumar recargo nocturno y dominical?

Puede haber coincidencia de conceptos, pero no aplique factores de memoria. Use la calculadora como primera cuenta y revise la guía de trabajo en domingos y festivos para la combinación y el descanso correspondiente.