Calculadora de vacaciones laborales
Las vacaciones causadas se estiman con el salario —sin sumar auxilio de transporte— multiplicado por los días de servicio y dividido entre 720. El valor es orientativo y no determina por sí solo la fecha de disfrute, compensación o saldo real.
Qué calcula
La herramienta estima el valor de vacaciones causadas por un periodo de servicio. La base es el salario aplicable, sin auxilio de transporte, y la fórmula reparte 15 días de salario por cada 360 días de servicio.
La referencia de salario mínimo 2026 está vigente al 18 de agosto de 2026. No use el SMLMV como base automática si su salario real, sus novedades o su contrato requieren otra revisión.
Las vacaciones no son una prima ni un auxilio. No agregue el auxilio de transporte porque sí puede integrar otras prestaciones, y no convierta el resultado en una orden de pago sin revisar disfrutes y soportes.
Cómo leer el desglose
| Dato | Fórmula o significado | No incluye |
|---|---|---|
| Salario base | Salario aplicable al cálculo | Auxilio de transporte |
| Días de servicio | Tiempo que causa vacaciones | Días ya disfrutados sin saldo |
| Factor | Días ÷ 720 | No es un porcentaje de descuento |
| Resultado | Saldo económico orientativo | Prima, cesantías, intereses o indemnización |
La fórmula es vacaciones = salario × días de servicio ÷ 720. Para revisar qué integra otras prestaciones, consulte la base de liquidación y, al terminar el contrato, la calculadora de liquidación laboral.
Fórmula y ejemplo manual
Con un salario de $1.800.000 y 360 días de servicio:
$1.800.000 × 360 ÷ 720 = $900.000
El valor orientativo es $900.000, equivalente a 15 días de salario en este ejemplo. Si ya disfrutó o recibió parte de las vacaciones, no vuelva a sumar esos días.
Qué puede mover el resultado
- Días efectivamente causados: el ingreso, retiro, suspensiones y periodos reconocidos cambian el saldo.
- Disfrute o compensación: los días tomados ya no deben aparecer como saldo pendiente.
- Salario variable o cambio salarial: pueden requerir revisar cuál salario aplica al periodo.
- Terminación: la forma de pago y el saldo se revisan junto con la liquidación final.
Supuestos, límites y errores frecuentes
- Se aplica salario sin auxilio × días de servicio ÷ 720.
- No se decide cuántos días ya fueron disfrutados ni se verifica el registro de vacaciones.
- No se calculan vacaciones colectivas, acuerdos de disfrute, sanciones ni otros pagos.
- Error frecuente: usar base de prima o cesantías para vacaciones sin separar el auxilio.
- Error frecuente: usar días calendario de ausencia como si fueran automáticamente días causados.
Qué hacer con la estimación
Compare con el registro de vacaciones, desprendibles y contrato. Revise el calendario de pagos y la liquidación según tipo de contrato. Si la empresa no reconoce el saldo, conserve la evidencia y siga la ruta de reclamación correspondiente.
¿Puedo usar el salario mínimo como base?
Solo si ese es el salario aplicable a su relación. El salario mínimo sirve como referencia vigente, no reemplaza el salario pactado ni la revisión de pagos variables.
¿Vacaciones y liquidación son la misma cifra?
No. Vacaciones es un solo concepto de la liquidación; la liquidación puede incluir también prima, cesantías, intereses, salario pendiente e indemnización según el caso.
Preguntas frecuentes
¿El auxilio de transporte se suma para vacaciones?
¿Cuántos días de vacaciones se causan?
¿El resultado es lo que me deben pagar al salir?
Fuentes y verificación
- SUIN-Juriscol. Código Sustantivo del Trabajo, verificada 2026-08-18.
- Ministerio de Justicia y del Derecho — LegalApp. Cómo liquidar un contrato de trabajo, verificada 2026-08-18.
- Presidencia de la República / SUIN-Juriscol. Decreto 159 de 2026 — salario mínimo legal mensual, verificada 2026-08-18.
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