Calculadora de indemnización por despido
La indemnización por despido sin justa causa depende del tipo de contrato, salario base, antigüedad y tiempo faltante. Esta calculadora multiplica un salario diario por los días indemnizables que usted determine; no declara que el despido sea injusto ni sustituye la revisión del contrato y de la causa.
Qué calcula
La herramienta estima el valor matemático de una indemnización usando un salario diario y un número de días. Usted debe definir esos días después de identificar contrato, antigüedad, salario base y causa de terminación; la página no toma una decisión jurídica por usted.
La referencia de salario mínimo y las reglas de contrato están vigentes al 18 de agosto de 2026. Antes de ingresar una base, revise despido sin justa causa y las fuentes oficiales de ColTrabajo, donde se enlaza la orientación sobre salario base para indemnización.
Cómo leer el desglose
| Dato | Qué significa | Qué no decide la herramienta |
|---|---|---|
| Salario base | Remuneración que la norma y el caso toman para indemnizar | Qué pagos deben incluirse sin revisar soportes |
| Salario diario | Salario base mensual ÷ 30, como referencia | La existencia de una deuda |
| Días indemnizables | Resultado de contrato, antigüedad y regla aplicable | Si la terminación fue sin justa causa |
| Resultado | Salario diario × días | Intereses, liquidación u otros daños |
La guía de liquidación según contrato ayuda a elegir el escenario. No sume indemnización a las prestaciones dentro de una sola base.
Fórmula y ejemplos manuales
Para un contrato indefinido con salario inferior a 10 SMLMV, la referencia es 30 días por el primer año y 20 por cada año adicional proporcional. Suponga salario base de $2.000.000 y dos años y seis meses de servicio: 30 + (20 × 1,5) = 60 días. El salario diario es $66.666,67 y el resultado orientativo sería $4.000.000.
Para un salario desde 10 SMLMV, la referencia cambia a 20 días por el primer año y 15 por cada año adicional proporcional. En término fijo, la base de comparación es el tiempo faltante, no los días de una tabla de indefinido. Ambos son ejemplos; el contrato y la causa mandan.
Qué puede mover el resultado
- Tipo de contrato: indefinido y término fijo no siguen la misma operación.
- Salario base: verifique conceptos salariales y pagos variables con la fuente laboral aplicable.
- Antigüedad: los años adicionales pueden contar de forma proporcional.
- Causa y procedimiento: una justa causa acreditada, renuncia o vencimiento del término tienen rutas distintas.
- Protecciones especiales: estabilidad reforzada y otros fueros pueden requerir asesoría y no se automatizan.
Supuestos, límites y errores frecuentes
- Se usa salario mensual ÷ 30 solo como conversión orientativa a día.
- La herramienta no determina días indemnizables: usted debe justificarlos con el contrato y la regla aplicable.
- No se calcula indemnización por obra o labor, daños, salarios caídos, sanciones ni estabilidad reforzada.
- Error frecuente: tratar la indemnización como si fuera la liquidación completa.
- Error frecuente: aplicar la tabla de indefinido a un término fijo sin revisar el tiempo faltante.
Qué hacer con la estimación
Conserve carta de terminación, contrato, prórrogas, desprendibles, comunicaciones y evidencia de la causa. Compare el cálculo con la guía de despido sin justa causa y, si la empresa no corrige, prepare una reclamación por escrito. La orientación administrativa no reemplaza la competencia de un juez para ordenar pagos discutidos.
¿Una renuncia genera esta indemnización?
Por regla general, una renuncia no es un despido sin justa causa. Pueden existir hechos de terminación indirecta u otras discusiones; no se deben asumir desde una calculadora.
¿La cifra incluye las prestaciones?
No. Use la calculadora de liquidación para prima, cesantías, intereses y vacaciones, y sume solo después de revisar cada base.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula una indemnización con contrato indefinido?
¿Qué pasa con un contrato a término fijo?
¿Indemnización y liquidación se pagan juntas?
Fuentes y verificación
- SUIN-Juriscol. Código Sustantivo del Trabajo, verificada 2026-08-18.
- Ministerio de Justicia y del Derecho — LegalApp. Cómo liquidar un contrato de trabajo, verificada 2026-08-18.
- Ministerio de Justicia y del Derecho — LegalApp. Salario base para indemnización por terminación unilateral sin justa causa, verificada 2026-08-18.
- Ministerio de Justicia y del Derecho — LegalApp. Orientación ante prestaciones laborales no reconocidas, verificada 2026-08-18.
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